¿Qué tan difícil es emplearse después de graduarse?

 

¿Qué tan fácil es emplearse después de graduarse?

 

 

Esta es una pregunta que me suelen hacer muchas personas cuando realizo las asesorías de empleabilidad, por esta razón les comparto esta investigación que vengo desarrollando con mi equipo de trabajo.

La experiencia laboral es un factor determinante a la hora de ser contratado, por esto una de las motivaciones de los jóvenes cuando culminan el bachillerato y piensan en ingresar a la universidad, uno de sus motivos para la selección de esta, es conseguir un buen trabajo, por lo que el alto índice de empleabilidad de los egresados debería convertirse en un criterio fundamental para optar por una institución de educación superior.

En Colombia, la reconocida compañía británica Quacquarelli Symonds (QS) es especializada en evaluar instituciones en todo el mundo y creo el ‘Ranking QS de empleabilidad 2018; solo cinco universidades aparecen en el ranking; se destaca entre el listado, Según cifras la Universidad de Los Andes es considerada la mejor para conseguir empleo y le sigue la Nacional, seguidas a estas se encuentra la Universidad Javeriana, la Universidad de Antioquia y la Universidad del Rosario.

Según los resultados arrojados; la Universidad Nacional tiene la mejor reputación y reconocimiento frente a los empresarios y una buena tasa de vinculación de egresados en el primer año después del grado; pero la universidad de los Andes la supera con creces en posicionar a sus egresados en altos cargos y empresas reconocidas, y por eso lidera el listado nacional.

Según datos del Observatorio Laboral reportados, los profesionales de la Universidad Nacional ganan en promedio 2.793.078 de pesos, frente a los 3.591.557 de pesos que ganan en promedio los Uniandinos. El análisis también demuestra que, los ex alumnos de las otras universidades en el ranking tienen un ingreso promedio de 2.346.517 de pesos en la Universidad de Antioquia, 3.078.068 de pesos en la Javeriana, y 3.308.008 de pesos en el Rosario.

Para analizar estos resultados se tiene en cuenta reputación de los empleadores, resultados de los egresados, acuerdos con empleadores, conexiones empleadores-estudiantes y ratio de empleabilidad de egresados.

Según el DANE, entre diciembre de 2017 y febrero de 2018, el porcentaje de desempleo para las personas de 18 a 28 años que serían considerados estudiantes universitarios y algunos ya egresados fue de 17,7%; esta tasa estuvo acompañada de una participación global de 57,9% y una ocupación de 47,6%. En el mismo trimestre el año pasado, los indicadores fueron de 17,2%, 58,6% y 48,5%, respectivamente. 

Según cifras del ministerio de Trabajo, el programa actualmente beneficia a más de 42.625 bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales, entre los 18 y 28 años, que laboran en 8.200 empresas. “En conclusión, se sumaron más de siete mil cupos a la iniciativa que en este momento es operada por las cajas de compensación familiar”, indica la Universidad Libre. Otra iniciativa del Gobierno fue la implementación en 2016 de la Ley 1780, que promueve el empleo y el emprendimiento juvenil. Este estatuto, señala que “el Estado, a través de las empresas industriales y de la economía mixta, debe garantizar la existencia de un 10% de los cargos para jóvenes sin requisito de experiencia”.

Con respecto a las ciudades, Bogotá sigue siendo la ciudad mejor paga y rentable para los recién graduados, pues ganan en promedio $2 millones. No obstante, las cifras de desempleo juvenil en la ciudad son preocupantes. El nivel de desocupación de los adolescentes está sobre el 18%, según la Secretaria Distrital de Planeación.

Definitivamente este panorama representa un gran desafío para las universidades, pues deben ofrecer programas ajustados a la realidad y necesidades del mercado laboral de la mano con formación complementaria para que los jóvenes universitarios se puedan emplear más fácilmente. Iniciativa que parece puede tener buena acogida con el nuevo gobierno, pero hay que ser prudentes y no anticiparse a los hechos.

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