Stalkear a los entrevistadores

 

¡Stalkear a los entrevistadores!         🔎     

En el mes pasado, asesoré un proceso de empleabilidad para una de nuestras clientes. Ella manifestó su incertidumbre para tomar la oportunidad que se estaba presentando; pues era en un sector diferente de su trayectoria previa. Adicionalmente, algunos de sus amigos le comentaban que trabajar en ese sector era muy difícil.

💡 ¿Qué hicimos? Investigamos Facebook, conversamos con exempleados, colaboradores activos y pudimos conocer que la cultura de la empresa era muy interesante y retadora para nuestra cliente. Ella aprobó las dos entrevistas de selección y tenía la entrevista final con el presidente de la compañía. Pero ella manifestaba su ansiedad y temor de no aprobar la entrevista. ¿Qué volvimos a hacer? Entramos al perfil del presidente en Linkedin, investigamos noticias y artículos de prensa y encontramos información muy valiosa en su Twitter. Resultó tan valiosa la información que construimos junto a nuestra cliente una táctica de match de entrevista y cerrar el proceso de selección. Hoy nuestra cliente está feliz en su nueva empresa y sacándola del estadio. 

🕵️‍♀️ Así que como las empresas les investigan sus redes sociales, ustedes también investiguen sobre la empresa que los va a contratar 🕵🏿‍♀️

SERÍA COMO IR A UNA CITA A CIEGAS.

#Empleabilidad #BuscarEmpleo #PowerTips #BlueCV